業績悪化に伴う賞与減額
Q
会社の業績が悪化して、整理解雇を避けるために、社員の賞与を減額しよう思っています。なにか、注意すべき点はありますか。
A
賞与の制度については、各会社によって定めが異なりますが、多くの会社では、賞与額の算定基準等を会社の判断に委ねるという規定になっています。このような場合には、賞与の支給の有無、その金額については、会社に裁量権があります。
ただし、いくら会社に裁量権があるからといっても、社員に事前の説明等もなく一方的な賞与の減額は、避けるべきです。社員のモチベーション低下の防止のためにも、社員に対して、会社の業績の悪化や社員の解雇を避けるためには、賞与の減額が必要であるということを十分に説明してから行うべきでしょう。
（富山を支える会社を弁護士の立場からサポート｜浦田法律事務所）
