職場内での不倫についての対応

職場内での不倫についての対応

Q

職場内で不倫をしている社員がいます。会社として、どのような対応したらいいのでしょうか。

A

職場内で不倫をしている社員がいて、そのせいで社員の士気も下がり、職場の雰囲気が悪くなっている。このような場合、会社としては、業務命令で不倫をやめさせるように命じた方がいいのかと考えるかもしれません。

しかし、不倫とは、配偶者に対する不法行為であり、あくまでプライベートな事柄になるので、基本的には会社が業務命令で不倫をやめさせることはできません。
不倫をしている従業員らに対して、注意を促すことは可能ですが、過度の介入は避けた方が無難といえます。

しかし、社内で不倫している場合に、社内メールを利用して頻繁に私的なやりとりをしたり、会社の会議室を密会の場として利用したりするなど会社の就業規則に違反する言動に及んでいる可能性もあります。その場合には、念のため事実関係を調査し、懲戒処分の可否について検討することも考えられるでしょう。