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年次有給休暇

企業法務

年次有給休暇について 働き方改革の一環として、2019年4月1日から、すべての使用者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務づけされる制度が施行されています。義務に違反した場合は、30万円以下の罰金が科せられます […]

破産と倒産

破産・倒産・事業再生

破産(個人)回避すべきか 倒産と破産は、同じような意味で捉えられていますが、厳密に言うと異なります。 倒産とは、主に会社が経済的に破綻した状態を表すときに使われる言葉です。破産とは、精算を目的とする法的整理手段の一つです […]

民法改正|損害賠償請求権

企業法務

民法改正|損害賠償請求権 2020年4月1日から損害賠償請求権に関する民法のルールが変わります。 2017年5月に成立した「民法の一部を改正する法律」が2020年4月1日から施行されます。 改正のポイントは、以下の2つ。 […]

コロナウイルス|雇用調整助成金

企業法務

コロナウイルス|雇用調整助成金 新型コロナウイルス感染症への対応として、雇用調整助成金について特例措置が講じられています。 雇用調整助成金とは、景気の後退等、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わ […]

民法改正|「保証」

企業法務

民法改正「保証」 2020年4月1日から「保証に関する民法のルール」が変わります 2017年5月に成立した「民法の一部を改正する法律」が2020年4月1日から施行されます。 そもそも、保証契約とは、借金の返済や代金の支払 […]

民法改正|賃貸借契約

企業法務

民法改正「賃貸借契約」 2020年4月1日から「賃貸借契約に関する民法のルール」が変わります 2017年5月に成立した「民法の一部を改正する法律」が2020年4月1日から施行されます。 賃貸借継続中の場合と終了時の場合に […]

会社の経営と債権回収

企業法務

会社の経営と債権回収 会社の経営と債権回収は密接な関係にあるといえるでしょう。会社は、利益を上げるために商品を製造したり、販売したりして売り上げを上げる必要があります。しかし、現在の企業間の取引では、金銭の支払いは商品の […]

従業員のメンタルヘルスの不調

企業法務 労務環境

従業員のメンタルヘルスの不調が明らかになったら 前回は、従業員のメンタルヘルスの対策として、会社としては、働く人の心の健康が損なわれないように事前に予防対策を講じる必要がある時代になってきているとう話をしました。今回は、 […]

従業員が不適切な動画を投稿!?

企業法務 労務環境

従業員教育の重要性 全国チェーンの飲食店のアルバイト従業員が職場での不適切な行為をインターネット上で投稿し、会社のイメージに大きなダメージを与えていたニュースがありました。 当然このような不適切な動画の投稿を行った従業員 […]

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